36ceff3a5724d0d924ad1ad32851a00befc546c9

En rekryteringsprocess kan upplevas som ett lotteri för en sökande. I vissa fall stämmer liknelsen. Det finns många saker som påverkar ett anställningsbeslut. Att göra rätt innehåller en viss mängd slump och chans. Att använda vetenskapliga test i rekrytering handlar om att öka chansen att det blir rätt. Det betyder inte att det bli rätt varje gång. Det betyder att sannolikheten ökar för att det blir rätt oftare. Med ostrukturerade rekryteringsmetoder är det som att spela bingo. Med strukturerade rekryteringsmetoder är det som att spela bingo på en mindre bricka. Det är större chans att få vinst.